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深圳菩萨心肠益生菌 代理赚钱么

2019-06-22 10:18栏目:文娱频道
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我们菩萨心肠4.0新政的名字叫做纵横术,何为纵横术,如果让我理解的话,我认为它是横着也赚钱,竖着也赚钱,所以才叫纵横术,咱们菩萨心肠的纵横术总共分为五大部分:

第一部分钻石星的补货福利;第二部分各级别的培训教育基金,这里面包含了两个方面,一方面呢,是钻石新的培训基金,另一方面是六星七星同级跨级的教育基金;第三部分月度市场补贴,也分为两个部分,一个是个人的月度补贴,第二个是团队的月度补贴;第四是钻石星全球年度总业绩分红;第五是钻石星股票分红。


菩萨心肠奖金政策组成部分

01. 钻石星补货福利

02. 各级别培训教育基金

钻石星培训基金(钻石平推福利)

同级/跨级教育基金(同/跨级推荐福利)

03. 月度市场补贴

个人月度补贴(个人业绩奖)

团队月度补贴(团队业绩奖)

04. 钻石星全球年度总业绩分红

05. 钻石星股票分红(待定)

那么接下来我就按照这五个组成部分一一的为大家做解析。

01

钻石星的补货福利

钻石星的补货福利我想我应该不用说太多,非常的一目了然,我们当月累计的补货量按照相应的这个箱数,然后就有一定的奖金比例:比如说我们当月如果累计10箱。那么第二个月的九号就可以收到2400元的奖励金额,这个是可以累计的,并不是一次性,比如说我们的4.0版本是从3月1号开始执行。那么您可以3月1号补2箱,3月10号再补5箱,到了月底再补3箱。只要当月自然月1号到30号或者是一号到31号。累计补货买了十箱,那么就可以拿到2400元的补货奖励金额,那么当月补货的量数越大,咱们的补货金额的这个比例就是越高的。


02

各级教育培训/教育基金

1)钻石星的培训教育基金(钻石平推奖)

第二个部分那就是咱们各级别的培训/教育基金,第一张图大家可以看一下钻石星的培训基金8:2,这个怎么来理解呢?当我们做到了最高级别钻石星,如果您推荐一位钻石星去公司,那么这位钻石星就是您的一代钻石,那么跟您有同样的进货价,那我们的赚钱的差价在哪里呢?那就是公司给与的这个培训基金,也就是以前我们3.0版本的平级推荐奖。这个和3.0版本是完全没有变化的,8:2,那么接下来我可以把一些数据发给大家啊,大家可以作为保存。



解释:咱们钻石星的培训基金一共是两代:一代钻石,二代钻石,那么一代钻石二代钻石,只要在公司补货,那么这个8:2是一直都有的。因为很多代理刚进来的时候误认为可能是第一次进钻石的时候,我们是可以拿到这个培训基金的,但是实际上,只要您的钻石星无论是一代或者是二代,在货买完了之后,只要他补货,他补货的每一盒您都可以拿到8块或者是2块,也就是说您的一代钻石补货,您可以拿到8块,您的二代钻石补货,您的一代可以拿到8块,您可以拿到2块钱的这个培训基金,那么上面的这个数据可以说是一目了然,大家可以保存。

就按我们新政策的168000的满钻来说:我们168000的满钻,一共是40箱货,每箱货有60盒,那么如果按照这个比例,每一箱给我们奖励8块的话,那么也就是8块乘以60盒乘以40箱,也就是您招到一位168000的满钻,仅仅这个培训基金就可以拿到19200块;如果您手上有特权的半钻名额去招收84000的钻石星。那么就可以拿到8100块的培训基金,如果是二代钻石的话,168000一代钻石拿19200,那么上面一代就可以拿到4800。那么如果是84000的半钻二代钻石的话,那么上一代的钻石可以拿到4800,那么您是可以拿到2400的。

2)同级/跨级教育基金(同级/跨级推荐福利)

我们钻石星招钻石,享有培训教育基金,咱们的六星招六星,七星招六星,或者说六星推荐七星,七星推荐钻石星,我们也同样拥有培训教育基金。图片在这里,大家可以认真看一下图片内容,也可以予以保存,接下来我还是以数据的形式罗列给大家,大家可以认真看一下,我们这些文字表达的到底是什么意思。



解释:同级推荐教育基金的第一个部分就是六星代理推荐六星代理,那比如说您有一位六星代理以5880的价格拿货一箱成为六星代理,但是在他还没有觉得时机成熟,升级七星之前,她也有一位朋友想做六星,那么这个时候他有钱赚吗?我们就可以把这个同级推荐教育基金告诉他,一箱货有奖金300块,也就是有5块钱每盒的一个奖励,那么在三个月之内,只要他推荐的六星补货,只要补货就有300,如果三个月之后再补货,他也不升级的话,那么这个六星和他就没有关系了,但是如果原六星升级七星(在三个月之内),那么推荐的这个六星就将归原代理所有。

解释:同级推荐教育基金第二部分,也就是七星代理推荐一位七星代理,这个情况其实是非常多见的在团队里面,那么大家可以看一下,我们在4.0版本的新政里面,咱们七星代理是六箱28800可以成为七星代理。那么如果是六箱七星推荐一位六箱七星的话,我们按照公司的这个教育基金5块,每盒乘以6箱360盒,也就是一共1800元。也就是说如果这位七星代理在没有做好准备升级钻石星的情况下,他也是可以招收七星的。那么招收七星的同时,它就可以拿到1800元的奖励,那么如果在公司有活动的情况下,可以招收半门槛三箱的七星,那么同样的这个教育基金也是减半的,因为只有180盒那也就是900块。这个和刚才六星推荐六星的情况是一样的,三个月之内原七星代理如果升级钻石,平推的七星就会归还原代理,如果他们没有升级钻石。那么推荐的七星就归钻石星所有。

解释:第三就是跨级教育基金,跨级教育基金我们分为两部分,第一个呢就是六星推荐七星。第二个呢就是七星推荐钻石。咱们原有3.0的版本跨级推荐奖金5元一盒,但是在4.0的版本里面,我们的跨级教育基金就减半为2.5元每盒。因为我们不能只推荐不管事、不做事,如果只占坑、不干活,却想拿到高额奖金,这个其实是非常不公平的。所以在公司的考量之下,我们将这个跨级教育基金从5元减半为2.5元。

所以大家可以根据我刚才罗列的数据去算一下,我们怎么样去推荐,然后可以拿到多少钱的奖金。

03

月度市场补贴

接下来呢,就是咱们奖金政策的第三部分:月度市场补贴,这个月度市场补贴也就是我们旧版本里面的团队业绩奖,大家可以看一下我们的4.0版本和3.0版本有什么不同?当然奖金额度提高了,因为点数提高了对吗?我们以前10万的百分点是7个点,30万的百分点是8个点,五十万9个点,一百万10个点,两百万12个点。但是大家可以看一下现有的4.0新政策,从10万开始点数提高一位,30万点数提高一位,50万点数提高一位,100万点数提高了三位,200万点数提高了三位。


这个是什么概念呢?比如说我们以一个团队200的业绩作为标准,如果按照旧的3.0版本的政策的话,那么200是12%的奖金比例,也就是说这个团队总计可以拿到24万的奖金。但是以我们现在4.0的政策,200是15%的比例,那么也就是说这个团队可以足足拿到30万的奖金。那么4.0比3.0的政策同样的业绩情况下就足足多了6万出来。

接下来呢,我把咱们的这个月度市场补贴分为三个部分,第一部分呢是咱们针对六星七星的,虽然六星七星,我们的金额不大,但是只要月额满1万,也是有这个月度市场补贴的。然后呢我们的钻石星在刚起步,没有钻石星的情况下,就是独一个钻石,那么你自己的补货奖金,也是可以同样享受月度市场补贴的,再一个第三部分就是当钻石星有了团队,你又有了钻石星,那么这个团队整个的这个业绩月补贴怎么来算?接下来我把一些数据罗列给大家。大家可以看一下,我写的可以说是非常的详细,可能很多代理一看到这个就觉得蒙了,但是如果你可以耐心的一字一字的逐字看完。对着我们的这个业绩表,也就是月度补贴表,我相信你一定会明白我罗列的这些数字。代表着什么意思。